Ohne Begeisterung wurde noch nie etwas Großes erreicht.
— Ralph Waldo Emerson
Welchen besonderen Reiz übt ein Karrieresprung auf Sie aus?
- Möchten Sie gerne eine anspruchsvollere Aufgabe mit mehr Verantwortung übernehmen?
- Wünschen Sie sich einen größeren Entscheidungsspielraum, um neue Ideen voranzutreiben und mehr bewegen zu können?
- Haben Sie Freude daran, Mitarbeiter für Unternehmensziele zu begeistern?
- Erhoffen Sie sich durch den Karriereschritt ein höheres Ansehen, eine finanzielle Verbesserung, mehr Einfluss?
Der Scheideweg: Fachkraft oder Führungskraft?
Gemeinsam werden wir prüfen, ob Ihr Berufsziel wirklich Ihren persönlichen Fähigkeiten und Wünschen entspricht. Hierzu werden wir zunächst abwägen, ob für Sie eher eine Aufgabe als Fachkraft oder als Führungskraft in Betracht kommt. Entscheidend ist, ob Ihr Interesse an fachlichen Aufgaben auf hohem Niveau oder Ihr Interesse an Führungsaufgaben überwiegt.
Zu welchen Opfern sind Sie bereit?
Auch die Schattenseiten eines Karrieresprungs sind zu berücksichtigen: Welchen Preis hat der weitere Aufstieg für Sie? Was bedeutet dies für Ihr Familienleben und Ihre Hobbies? Ist der Aufstieg auch angesichts der möglichen Risiken und Belastungen für Sie der richtige Weg?
Konkrete Aufstiegspläne
Wenn Ihr Aufstiegsziel klar vor Augen liegt, helfe ich Ihnen, das nötige Rüstzeug zusammenzustellen und sich auf den Weg zu machen.
